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El registro de la jornada sólo será necesario para las horas extras y contratos a tiempo parcial

Categoría: Noticias Publicado: Martes, 11 Abril 2017 Escrito por Emilio

   El Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 246/2017 de 23, marzo, por la que establece que no es necesario llevar con carácter general un registro de la jornada de los trabajadores.

   En las conclusiones de la sentencia se establece que el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores no exige la llevanza de un registro de la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para poder comprobar el cumplimiento de los horarios pactados.

La sentencia establece que las empresas deberán llevar un registro de control de las horas extraordinarias que realicen los trabajadores, y de los que tengan un contrato a tiempo parcial.

"El deber de registrar la jornada laboral se contempla al tiempo de regular el legislador las horas extraordinarias (artículo 35 del  ET) y no la jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo, lo que es relevante por cuanto el diferente encabezamiento de cada artículo indica que el legislador constriñe el deber empresarial que nos ocupa al registro diario de las horas extras, por cuanto de ser otra su intención habría incluido esta disposición el artículo 34 que regula la jornada ordinaria, lo que habría obligado al registro diario de toda la jornada laboral......"

"El artículo 12-4-c del ET, sobre la obligación de registrar día a día y totalizar mensualmente todas las horas realizadas cada mes por el trabajador con contrato parcial y con obligación del patrono de entregar al operario un resumen mensual del as horas que trabaja...."

   A final de mes, la empresa notificará al trabajador el numero de horas extras realizadas, o su no realización, lo que le permitirá reclamar frente a esa comunicación y a la hora de probar las horas extraordinarias realizadas tendrá a su favor el artículo 217 (LA LEY 58/2000)-6 de la LEC, norma que no permite presumir la realización de horas extras cuando no se lleva su registro, pero que juega en contra de quien no lo lleva cuando el trabajador prueba que si las realizó.

 

Podéis ampliar la información en los siguientes enlaces:

Sentencia 246/2017 registro de la jornada

Nota de prensa Tribunal Supremo

 

 

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